Obuhvata:
    PSIHOLOŠKO TESTIRANJE – testiranje intelektualnih sposobnosti i testiranje ličnosti, na osnovu kojih dobijamo informacije o karakteristikama kandidata koje su od značaja za uspješno obavljanje radnih zadataka (emocionalnu stabilnost, kooperativnost, stepen individualnosti, otvorenost za promjene, organizovanost…).
    INTERVJU – tokom kojeg se prikupljaju sve relevantne informacije u vezi kandidatovog obrazovanja, radnog iskustva, stečenih znanja i vještina i motivacije. Takođe, intervju predstavlja i dopunu psihološkim testovima u vezi zaključaka o osobinama ličnosti kandidata. Tokom intervjua koristimo tzv. Bihevioralni intervju baziran na kompetencama, u kojoj se na osnovu odgovora na pitanja o postupcima kandidata u prošlosti donose zaključci o razvijenosti njegovih ličnih karakteristika i predviđa ponašanje u budućnosti.

    Ovo je posebna pogodnost za klijente koji su već obavili određeni dio selekcije (selekciju CVa, preporuke ili informacije o kandidatima od predhodnih poslodavaca tzv. - background check, prvi intervju). Ovom uslugom klijent stiče potpuniju sliku o kandidatu, o njegovim intelektualnim sposobnostima, samopouzdanju, planiranju i organizaciji posla, stvaranju prioriteta, rizika, fleksibilnosti.

• Ima preporuke za više kandidata iz drugih izvora.
• Nakon prvog kruga intervjua.
• Ima više kandidata koji odgovaraju po stručnosti i/ili iskustvima više kandidata koji na osnovu CVa zadovoljavaju kriterije.