Privremeno zapošljavanje je novi koncept zapošljavanja na tržištu radne snage u Bosni i Hercegovini.

    Naime, u privremenom zapošljavanju DEKRA odabrane kandidate zapošljava kao svoje radnike, a potom ih ustupa klijentu.

    Između DEKRE i radnika potpisuje se Ugovor o radu, a između DEKRE i klijenta ugovor o pružanju usluga ili ugovor o ustupanju radnika. Zatim se radnik upućuje na rad kod klijenta.

Potreba za privremenim zapošljavanjem može se pojaviti iz mnogobrojnih razloga, a najčešći su:

    Također, ova usluga može biti posebno zanimljiva kompanijama koje vode striktnu evidenciju o broju zaposlenih (tzv. Headcount) -  na ovaj način ustupljeni radnici se ne evidentiraju kao zaposleni kompanije korisnika.

    Benefiti za klijenta :

• Na ustupljene radnike ne primjenjuju se odredbe pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora klijenta.
• DEKRA obavlja sve poslove u vezi selekcije radnika.
• DEKRA obavlja sve administrativne poslove koji bi inače bili obaveza klijenata  (priprema i potpisivanje ugovora,prijave i uplate  za zdravstveno i penziono osiguranje za slučaj nezaposlenosti, vođenje i isplata plata, evidencije).
• Otvorena radna mjesta DEKRA može brzo i kvalitetno da popuni, zahvaljujući velikoj bazi podataka kandidata i kvalitetnoj selekciji.
• DEKRA je odgovorna za sve propisano Zakonom o radu i zapošljavanju.
• Smanjen je rizik odsustva zaposlenih zbog bolovanja, godišnjih odmora ili nekih drugih razloga s obzirom da DEKRA snosi sve troškove, a odsutnog radnika zamjenjuje drugim.
• DEKRA klijentu naplaćuje samo  efektivne radne sate zaposlenih, tj. sate koje je radnik stvarno odradio, što poslodavcu predstavlja značajnu uštedu (osim naplate po satu, može se primjeniti i model Administriranja).
• Postoji mogućnost zamjene ustupljenog radnika drugim, ukoliko klijent nije zadovoljan prethodnim.
• Klijentu je omogućeno da koristi radnu snagu u skladu s dinamikom svojih poslovnih aktivnosti

Na taj način sve rizike i obaveze koje poslodavac ima prebacuje na DEKRU koja preuzima brigu o zaposlenima. Time značajno štedi vrijeme i novac.

    DEKRA nudi uslugu payrolling, tj. obračun plata i sve ostale administrativne poslove koji ovo podrazumijevaju (vođenje evidencije o bolovanjima, godišnjim odmorima, radnim i neradnim danima, isplati nadoknade za topli obrok, isplati nadoknade za prevoz i slično).

    Benefit za klijenta:

• DEKRA preuzima sve obaveze oko administrativnog obračuna zarada.
• DEKRA strogo poštuje povjerljivost ovih podataka.

    Ova usluga obuhvata dva koraka: DEKRA obavlja kompletan process selekcije kandidata za klijenta. Odabrani kandidati počinju sa radom kod klijenta, a administrativno se vode kao zaposleni kod DEKRE. Praktično, klijent proces selekcije ne završava odabirom kadra, već ga “testira” tokom probnog rada sa mogućnošću lakšeg prekida saradnje.

Po isteku ugovora o radu - koji se potpisuje na određeno vrijeme (3 ili 6 mjeseci), klijent može da zatraži:

• da preuzme zaposlenog od DEKRE i vodi ga na svom platnom spisku.
• da se zaposleni i dalje vodi kao zaposlen kod DEKRE.
• da se zaposlenom ne produži ugovor o radu.

• Svi benefiti koji  proističu iz kompletnog procesa selekcije.
• Klijent maksimalno smanjuje rizik pogrešne procjene kod novozaposlenog.
• Posebno se preporučuje u slučaju kada je neizvjesno da li će za otvorenim radnim mjestom biti potrebe nakon isteka ugovora o radu.