TRAŽENJE KANDIDATA
Nakon razrade profila za traženu poziciju, zasnovane na informacijama dobijenih od strane poslodavca, započinje proces traženja kandidata.
Od klijenta tražimo slijedeće informacije:
- formalni uslovi koje kandidat mora da ispunjava (stepen stručne spreme ili obrazovni profil, radno iskustvo, posjedovanje certifikata ili licenci, potreban stepen IT znanja, poznavanje stranih jezika)
- opis posla (položaj u organizacionoj šemi - nadređeni i eventualni podređeni, redovni i periodični radni zadaci, projekti za koje je odgovoran, eksterni i interni klijenti, izvještaji koje proslijeđuje, sredstva kojima rukuje)
- predviđena primanja, paket benificija i sistem nagrađivanja itd.
Proces traženja kandidata zavisi od nivoa pozicije, kao i od zastupljenosti pozicije na tržištu radne snage. Prilikom traženja kandidata koristimo sve raspoložive metode-oglašavanje u medijima, metodu direktnog traženja (head hunting ili executive search), našu postojeću bazu kandidata i naše interne izvore informacija
SELEKCIJA KANDIDATA
Selekcija kandidata obuhvata:
Po završetku selekcije klijentu se proslijeđuje najuži krug kandidata uklopivih u zahtjev traženog radnog mjesta, uz detaljan pismeni izvještaj.
Benefit za klijenta:
Selekcija kandidata obuhvata:
- Pregled i selekciju dostavljenih prijava
- Psihološko testiranje: testiranje intelektualnih sposobnosti i testiranje ličnosti, na osnovu kojih dobijamo informacije o karakteristikama kandidata koje su od značaja za uspješno obavljanje radnih zadataka (emocionalnu stabilnost, kooperativnost, stepen individualnosti, otvorenost za promjene, organizovanost itd.).
- Intervju, tokom kojeg se prikupljaju sve relevantne informacije u vezi kandidatovog obrazovanja, radnog iskustva, stečenih znanja i vještina i motivacije. Također, intervju predstavlja i dopunu psihološkim testovima u vezi zaključaka o osobinama ličnosti kandidata. Tokom intervjua koristimo tzv. Bihevioralni intervju baziran na kompetencama, u kojoj se na osnovu odgovora na pitanja o postupcima kandidata u prošlosti donose zaključci o razvijenosti njegovih ličnih karakteristika i predviđa ponašanje u budućnosti
- Provjeru vještina neophodnih za traženo radno mjesto (znanje stranih jezika, poznavanje računarskih programa).
Po završetku selekcije klijentu se proslijeđuje najuži krug kandidata uklopivih u zahtjev traženog radnog mjesta, uz detaljan pismeni izvještaj.
Benefit za klijenta:
- Zahvaljujući razvijenoj metodologiji, vjerovatnoća pogrešnog izbora novozaposlenog se smanjuje na minimum.
- Značajna ušteda u vremenu: sve aktivnosti koje bi inače obavio klijent (oglašavanje, prijem i selekcija prijava, intervjuisanje velikog broja kandidata) obavlja agencija umjesto njih.
Oglašavanjeuimeklijenata
Oglašavanje u ime klijenata može biti:
- Sa nazivom klijenta
- Djelimično anonimno, u kojem se navode neke informacije o klijentu (djelatnost, porijeklo kapitala, pozicija na tržištu) ali ne i njegov naziv.
- Potpuno anoninmno, bez ikakvih informacija o klijentu.
Kod oglašavanja u ime klijenta DEKRA:
- Preuzima sve obaveze oko plasmana oglasa (kontakt sa medijima, prijedlog izgleda oglasa, plaćanje oglasa).
- Prikuplja sve prijave.
- Obavezna je da u dogovorenom roku klijentu dostavi sve pristigle prijave.
Benefit za klijenta: Ova usluga je posebno pogodna za klijente koji ne žele da javno traže nove radnike.
Najčešći razlozi su:
- akrivanje informacija od konkurencije-uvođenje novog programa/usluge, regionalno proširivanje .
- Sakrivanje informacija od zaposlenih o slučaju zamjene postojećeg kadra novim.
- Sakrivanje informacija od zaposlenih u slučaju preraspodjele radnih mjesta.
Oglašavanje i selekcija prijava
Kod oglašavanja i selekcije prijava DEKRA, pored toga što preuzima sve obaveze oko plasmana oglasa (kontakt sa medijima, prijedlog izgleda oglasa, plaćanje oglasa), obavlja i selekciju prijava zasnovanih na precizno definisanim zahtjevima posla. Selekcijom prijava agencija klijentu proslijeđuje isključivo prijave onih kandidata koji, po stavkama navedenim u prijavi, odgovaraju zahtjevima posla.
Benefit za klijenta: Značajna ušteda vremena u prvim koracima u selekciji: oglašavanju i selekciji prijava.
Kod oglašavanja i selekcije prijava DEKRA, pored toga što preuzima sve obaveze oko plasmana oglasa (kontakt sa medijima, prijedlog izgleda oglasa, plaćanje oglasa), obavlja i selekciju prijava zasnovanih na precizno definisanim zahtjevima posla. Selekcijom prijava agencija klijentu proslijeđuje isključivo prijave onih kandidata koji, po stavkama navedenim u prijavi, odgovaraju zahtjevima posla.
Benefit za klijenta: Značajna ušteda vremena u prvim koracima u selekciji: oglašavanju i selekciji prijava.